PRESENTACIÓN

DIRIGIDO A

• • Equipos directivos, mandos medios y responsables de áreas, que requieren herramientas para gestionar conflictos de manera ética, efectiva y con enfoque de género. Profesionales de recursos humanos, gestión de personas y desarrollo organizacional, encargados de diseñar e implementar políticas internas vinculadas a la convivencia laboral, la prevención de la violencia y la promoción de ambientes de trabajo saludables. Equipos de trabajo multidisciplinarios que interactúan cotidianamente en contextos donde pueden emerger tensiones asociadas a desigualdades de género, estereotipos o prácticas discriminatorias. Referentes de áreas de género, diversidad e inclusión, así como comités de convivencia, mediación o bienestar laboral que buscan actualizar o fortalecer sus competencias. Cualquier persona interesada en incorporar una mirada crítica y transformadora para comprender y abordar conflictos laborales desde el respeto de los derechos humanos, la igualdad y la no discriminación.

OBJETIVO GENERAL

 

• Facilitar herramientas teórico-metodológicas que permitan a los/as participantes:

  Desarrollar competencias profesionales para identificar, abordar y resolver conflictos en los equipos de trabajo desde una perspectiva de género, con el propósito de fomentar relaciones laborales basadas en la equidad, la inclusión y el respeto y la no discriminación.

OBJETIVOS DE APRENDIZAJE/ COMPETENCIAS ESPERADAS AL FINALIZAR EL CURSO

• Describir los tipos de conflictos laborales y explicar cómo se relacionan con desigualdades de género, analizando sus causas estructurales y los factores organizacionales que los potencian.

• Identificar y evaluar situaciones de conflicto atravesadas por estereotipos, sesgos, modelos de masculinidad y prácticas de violencia o maltrato, integrando el marco legal vigente y los principios de prevención de violencias en el ámbito laboral.

• Aplicar técnicas de comunicación asertiva, escucha activa, negociación colaborativa y mediación, seleccionando estrategias adecuadas para resolver conflictos con sensibilidad de género y en coherencia con los valores de equidad y respeto.

• Diseñar y proponer acciones preventivas y mecanismos de intervención temprana que permitan anticipar, gestionar y transformar conflictos vinculados a desigualdades de género dentro de los equipos de trabajo.

• Ejercer liderazgos inclusivos capaces de promover ambientes de trabajo seguros, diversos y libres de violencia, contribuyendo a la construcción de culturas organizacionales basadas en la igualdad, la corresponsabilidad y el respeto a los derechos humanos.

• Implementar prácticas de gestión organizacional que integren el enfoque de género en la convivencia laboral, fortaleciendo la cohesión de los equipos y favoreciendo relaciones más justas y colaborativas.