En el entorno laboral actual, es fundamental que las empresas se comprometan con la creación de un ambiente seguro y respetuoso para todos sus colaboradores. Esto implica no solo establecer políticas claras contra el acoso laboral, sexual y otras formas de violencia, sino también proporcionar una sólida base de entendimiento legal y práctico a todos los participantes.
En lo que respecta a la Ley N° 21.643, que “Modifica el Código del Trabajo y otros cuerpos legales, en materia de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual o de violencia en el trabajo” conocida como Ley Karin, esta incorpora nuevas definiciones legales y perfecciona las existentes, como son el acoso laboral, el acoso sexual, la violencia en el trabajo ejercida por terceros ajenos a la relación laboral, y la no discriminación, además de incorporar la perspectiva de género en las relaciones laborales de manera explícita en el Art. 2 del Código del Trabajo.
Asimismo, establece procedimientos de investigación, con el objetivo de dar garantías a los y las denunciantes.
Por otra parte, establece la obligatoriedad de las empresas y de los organismos del Estado la elaboración y socialización de un protocolo de prevención del acoso laboral y/o sexual y la violencia en el trabajo.
Esta y otra medidas buscan no solo reconocer el derecho de toda persona a un mundo del trabajo libre de violencia y acoso, incluidos la violencia y el acoso por razón de género, sino que además, generar acciones que permitan a trabajadores y trabajadoras una cultura del trabajo basada en el respeto mutuo y la dignidad del ser humano para prevenir la violencia y el acoso; siguiendo así, las directrices del Convenio 190 de la OIT promulgado en Chile en julio 2023.
En este contexto, es crucial que cada colaborador/a comprenda no solo qué constituye el acoso y la violencia en el trabajo, sino también cómo identificarlo, prevenirlo y manejarlo adecuadamente. La formación en estos temas no solo protege aquellas personas que son parte de las organizaciones y que representan a los grupos de espacial protección, sino que también fortalece la cultura organizacional, promueve las buenas prácticas y aumenta la productividad.
Proporcionar una base sólida de entendimiento legal y práctico respecto a las modificaciones e incorporaciones relacionadas a la Prevención del Acoso Sexual, Laboral y Violencia en el Trabajo y otros Aspectos Contenidos en la Ley N°21.643, a fin de contribuir positivamente a la prevención y manejo adecuado de situaciones relacionadas con el acoso laboral, sexual y otras formas de violencia en el trabajo, promoviendo así un ambiente laboral seguro.
Conocer el deber general de protección que tiene el empleador de resguardar la vida y salud de las personas trabajadora.
Conocer las Conceptualizaciones, Características y Conductas sobre Acoso Laboral, Sexual y Violencia en el Trabajo Identificar las modificaciones en el Código del Trabajo y en la Legislación del Sector Público y Privado en relación a la Prevención del Acoso Sexual, Laboral y Violencia en el Trabajo y otros Aspectos Contenidos en la Ley N°21.643.
Facilitar conocimientos vinculados a la Prevención del Acoso Sexual, Laboral y la Violencia en el Trabajo.
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